Bij VOV zijn we ervan overtuigd dat je met een sterk netwerk meer bereikt. Als lid van VOV kan je deze pagina gebruiken om kennis en ervaringen met elkaar te delen, maar ook om elkaar vragen te stellen en van elkaar te leren.
Dit platform is niet bedoeld om commerciële boodschappen te verspreiden of om vacatures te plaatsen. Berichten van die aard zullen dan ook verwijderd worden. Hou het verder netjes en beleefd.
Veel leerplezier!
Ook volgend jaar staat VOV weer klaar om alle learning professionals te inspireren. Naast de VOV-beurs worden ook weer 5 Pitstops georganiseerd, en jij kan mee bepalen waarover deze eendaagse inspiratiesessies gaan.
Nu al nood aan inspiratie? We lanceren zo meteen al enkele ideeën. Je mag zeker aangeven welke van deze topics jou het meeste aanspreken, maar uiteraard kan je zelf ook nieuwe ideeën naar voor brengen!
opties 1,2,4 en 6
Opties 1, 2, 4 en 6 spreken mij het meest aan.
Dank je voor de suggestie Yves! We publiceren weldra de kalender voor 2024.
Optie 3, 4 lijken mij wel interessant!
Dank je voor de reactie Sandy! Beide topics komen als onderdeel van een groter geheel aan bod tijdens onze Pitstops van 2024. De planning verschijnt eerdaags op onze website.
Mij lijken opties 1 tem 4 alvast heel interessant! 🧐
Maak vandaag nog een account aan om te profiteren van exclusieve functies en deel uit te maken van onze geweldige community!
Aanmelden
Optie 1: Adoptie van emerging technology in L&D, een stand van zaken:
tools for learning, instructional design met en voor AI, AR & VR, AI in combinatie met audio-video, prompt design, ...
Optie 2: Kennis- en expertisetransfer:
knowledge management ten tijden van AI, skill based talent management, leerplannen (how to, best practices,...) learning transfer en impact, retentie van leren, ...
Optie 3: (cognitieve) psychologie:
hoe leren volwassenen? hoe motiveren tot levenslang leren? psychologische veiligheid, teamwork, leercultuur, ...
Optie 4: De Arbeidsdeal:
Waar staan we een jaar later? Recht op leren vs leertegoed vs bedrijfs-leerstrategie, Subsidies voor L&D in Vlaanderen, bedrijfsintern opleidingsbeleid (wie volgt wat? wat zijn de budgetten? ...)
Optie 5: Learning Analytics
aangevuld met een kritische kijk op L&D (is training de oplossing?)
Optie 6: Network learning, social learning and digital learning: Too much?
hybride leren, digital teaching, micro learning, social learning, network learning,...
Hoe beheren in een LMS en of LXP?
Optie 7: Intrapreneurship, ook binnen L&D?
Optie 8: Werkplekleren
Digitalisatie van leren, ook op de productievloer? Digitale inclusie, 5 moments of need,