Vorige editie

Sofie Willox hoorde, las en zag je al wel eens voorbijkomen in je feed - of op tal van L&D-events. Zéker wanneer je met leren en ontwikkelen op de werkvloer bezig bent. Dit jaar staat ze ook op een van de twee hoofdpodia van de congreshal van de VOV-Beurs 2026! Ontdek in dit artikel wat ze brengt tijdens haar keynote van 15u30 tot 16u10.

Van jongs af aan zijn we erg goed geworden in geforceerd leren : blokken, blokken, blokken! Stamp die leerstof er maar in…om het een week later alweer te vergeten . Maar tegenwoordig weten we wel beter! We maken onze opleidingen interactief én voegen zelfs simulaties , brainlearning én gamification toe. Maar wist je dat er onder alle ‘praktische’ oefeningen en dure investeringen nog steeds heel wat geforceerd leren schuilgaat?

Let’s get back to the basics.

Tijdens de interactieve keynote 'Leugens over leren' doorprikt Sofie leermythes waar je zelf al ongetwijfeld mee te maken kreeg. Als slachtoffer of als dader.

Over de spreker

Sofie Willox helpt organisaties om leren méér te laten renderen én leuker te maken. Ze scheidt kaf van het koren bij leren door evidence-based inzichten te vertalen naar praktisch advies waar iedereen mee aan de slag kan. Dat doet ze als adviseur, mentor, coach, opleider en keynote spreker. In 2023 werd ze genomineerd op de shortlist als 'Learning Thought Leader of the Year' in Nederland. Je leest maandelijks haar columns in HR Magazine en hoort haar regelmatig in de podcasts van VOV lerend netwerk . Meer info op https://www.sowegrow.be

Deze keynote vindt plaats van 15u30 tot 16u10 in een van de twee aula's van de congreshal, boven de VOV-Beursvloer. Schaf je een congresticket aan om deze keynote bij te wonen!*

Koop je ticket

* Ben je lid van VOV lerend netwerk? Geef bij aankoop van je ticket aan dat je een lidmaatschap hebt en je bezoekt zowel de beurs als het congres gratis !

Tom Kuhlmann is een van de grote namen die team VOV op 26 mei naar de Brabanthal te Leuven trekt voor een keynote op het congres. Zegt de naam je niets? Misschien ken je zijn Rapid E-Learning Blog wel, die wekelijks 150 000 lezers bereikt! Zeker de moeite om te bekijken en... om zijn keynote bij te wonen op het congres van de VOV-Beurs 2026! Meer informatie over Tom en zijn keynote vind je in dit artikel.

Deze tekst gaat verder in het Engels.

We share information and call it training. We explain processes and expect behavior change. Most e-learning isn’t broken—it’s just solving the wrong problem. Learn during this keynote ' Your E-Learning Isn’t Broken. It’s Just Not Built for Performance' a practical framework to diagnose what you’ve built—documentation, explanation, or simulation—and how to deliberately design for application.

Over de spreker

Tom Kuhlmann is the Chief Learning Architect at Articulate with more than 25 years of experience in training and e-learning. Known for his practical approach to course design, he shares insights with over 150,000 weekly readers through his Rapid E-Learning Blog , manages Articulate’s E-Learning Heroes community, and regularly speaks at industry events around the world.

Deze keynote vindt plaats van 16u20 tot 17u00 in een van de twee aula's van de congreshal, boven de VOV-Beursvloer. Schaf je een congresticket aan om deze keynote bij te wonen!*

Koop je ticket

* Ben je lid van VOV lerend netwerk? Geef bij aankoop van je ticket aan dat je een lidmaatschap hebt en je bezoekt zowel de beurs als het congres gratis !

De Innovation Ville bevindt zich tussen de twee showcase eilanden in. Hier vind je innoverende start-ups terug, met vernieuwende (leer-)oplossingen rond Artificiële Intelligentie, groeitrajecten, onboarding, user experience (UX) en nog veel meer! Ontdek ze allemaal hier!

Ook de Innovation Ville breidden we deze editie van de VOV-Beurs uit. Hier laat je je verrassen door de innoverende producten en diensten van verschillende start-up bedrijven . De Innovation Ville maakt deel uit van de beursvloer en is dus gratis te bezoeken met een beursticket! Ontdek de exposanten hieronder:

De Innovation Ville bezoek je gratis met een beursticket!
Leg nu je bezoek vast

Net zoals in 2024 is de Experience Ville deze editie zeer goed gevuld. Maar liefst 18 exposanten bieden je een unieke ervaring aan, van VR Public Speaking tot Japanse krijgskunst, van improtheater tot gesprekken met AI-avatars. Beleef en ervaar zelf hoe deze activiteiten jouw L&D-modules naar een hoger niveau kunnen tillen!

De Experience Ville maakt deel uit van de beursvloer en is dus gratis te bezoeken voor iedereen! Op deze unieke plek op de beursvloer kan je naar hartenlust het aanbod van 18 exposanten uitproberen, ervaren en ermee experimenteren. Ontdek het programma hier.

A+ Muze

Stap in onze VR Public Speaking-ruimte en beleef communicatie op een totaal andere manier.

Op onze stand kan je zelf de VR Public Speaking-ruimte ervaren die we inzetten in onze opleidingen. Je stapt in een realistische presentatiesetting en beleeft hoe immersive training spanning, aanwezigheid en impact zichtbaar maakt. Geen theoretische uitleg, maar een korte, concrete ervaring die toont hoe VR communicatievaardigheden verdiept en versnelt.

ACT-ON Belgium

We nodigen je graag uit om onze stand te bezoeken voor een kort advies op maat van jullie organisatie rond HRIS, Data, Tech of Strategie.

We geven jullie een inkijk in onze organisatiestructuur en brengen jullie uitdagingen samen met ons aanbod aan oplossingen.

ANTTEC+ LIMTEC+

Ervaar zelf hoe je veilig werkt aan elektrische installaties tijdens een interactieve demo van onze
BA5-opleiding.

Stap binnen in onze hands-on veiligheidstraining! Ervaar zelf hoe je veilig werkt aan elektrische installaties tijdens een interactieve demo van onze BA5-opleiding. Ontdek de juiste technieken voor het gebruik van PBM en maak kennis met de Vitale 8: acht essentiële veiligheidsregels die het verschil maken op elke werkplek. Leren door te doen, dat beleef je bij ons!

Better Minds

Je wandelt op onze stand letterlijk door je brein en ontdekt hoe stress, focus en mentale gezondheid werken bij medewerkers.

BoostFactor

Ervaar zelf de kracht van Play & Learn. No more boring learning.

Kom langs bij BoostFactor in het Experience Center. Je bent doorlopend welkom op onze stand, met korte Play & Learn experiences om 10u00, 11u30 en 14u30. Tot dan! #NoMoreBoringLearning

CodeNPlay

Kom ons escape game “Red het Data Center” uitproberen

Ontdek “Red het Data Center”, een interactief escape game van CodeNPlay. Bezoekers testen de applicatie, lossen digitale uitdagingen op en worden ondergedompeld in de spelwereld dankzij een stukje decor op onze stand. Een voorproefje van onze teambuildings en Family Days voor bedrijven.

Communication Doctor

Ervaar hoe één subtiel lichamelijk kneepje je dagelijkse communicatie verandert.

Je ervaart hoe aikido, een Japanse krijgskunst, verrassend concrete inzichten biedt voor communicatie en samenwerking. Communicatiedoctor Greet werkt vanuit jarenlange aikidopraktijk en wetenschappelijk onderzoek. Via eenvoudige, laagdrempelige bewegingen ontdek je hoe omgaan met anderen, zelfregulatie en emotieregulatie samenkomen. De ervaring is toegankelijk voor iedereen en vraagt geen voorkennis.

Courseware

Ontdek hoe je met Articulate 360 AI en Vyond in recordtijd e-learning & video’s creëert.

Ontdek hoe je met Articulate 360 AI en Vyond sneller dan ooit e-learning en video’s ontwikkelt. Zet content automatisch om naar interactieve modules en professionele video’s, zonder technische kennis. Werk efficiënter, vertaal eenvoudig en creëer e-learningmodules met maximale impact.

Enneagramschool

Ontdek hoe jouw persoonlijkheid bijdraagt aan stress/veerkracht.

Op onze stand kan je een korte online vragenlijst invullen die zichtbaar maakt hoe jouw persoonlijkheid bijdraagt aan stress. Wat neem je mee?

Een kort persoonlijk gesprek over je resultaten

Inzicht in je gevoelige patronen en automatische reacties vanuit je persoonlijkheidsstructuur

Een boekje van 37 pagina’s waarmee je zelf aan de slag kan om je belemmerende gedachten te herkaderen.

Eummena

Ontdek bij Eummena hoe een digitaal leertraject van start tot finish tot leven komt.

Bij Eummena doorloop je actief een interactief Moodle-traject, waarbij je stap voor stap kennismaakt met interactieve cursussen, oefeningen, innovatieve evaluatievormen en hands-on integratie. Daarnaast toont onze partner Linguineo een sequentie van digitale oefeningen (mondelinge gespreksvaardigheidsoefeningen, interactieve schrijfvaardigheidsoefeningen, ...) geïmplementeerd in het Moodle-platform. Een unieke kans om zelf te ervaren hoe leren en technologie samenkomen.

FizzyLemon

Kom aan onze stand de kracht van AI roleplaying ontdekken!

Bij FizzyLemon kan je aan de stand zelf een AI-roleplay simulatie ervaren: voer een lastig feedbackgesprek, onderhandel een salarisverhoging of pareer een klantbezwaar, en krijg ter plekke gepersonaliseerde feedback. We zijn nieuwsgierig naar jullie meest uitdagende gesprekssituaties, en gaan graag in gesprek met L&D-professionals die soft skills training willen schalen voorbij de klassikale workshop. Wie durft de uitdaging aan?

How’s Work

Hoe kijk jij vandaag naar jezelf als leidinggevende?

In onze experience nemen we je mee in een kort reflectiemoment. Geen theorie, wel herkenning en praktische inzichten. Want de manier waarop jij leidt, maakt het verschil.

Learning Design Kitchen

Zie leren als een keuken vol mogelijkheden.

Bij de stand van Learning Design Kitchen ontdek je hoe je met bewuste keuzes en overzichtelijkheid in leerontwerp-ingrediënten en beleving (UX), leeroplossingen krachtiger en aantrekkelijker maakt. We laten zien hoe leerontwerp-ingrediënten en diverse "kookmethodieken" helpen om beter te ontwerpen, zonder iets te vervangen of leeroplossingen "koken" nog ingewikkelder te maken. Loop langs, stel je leervraag en proef hoe dit jouw of je team kan versterken.

LUDO

Klaar om te ontdekken? Vind ons bij de Experience Ville en kom proeven van wat er op het menu staat.

Zin in een interactief 5 gangen menu of kies je liever à la carte? Ontdek, beleef en experimenteer met activerende werkvormen zoals impro, theater, smart energizers, interactieve activiteiten, e-learning en nog veel meer. Selecteer je thema en laat je meevoeren door onze interactieve chefs op een dynamisch leerreis langs diverse werkvormen. Veel leerplezier!

ontwikkelingskunde.be

Durf jij te ervaren hoe ontwikkeling als vanzelfsprekend vorm krijgt?

Bij ontwikkelingskunde.be geen theorie die stof vangt, maar tools die werken. Werkvormen die gesprekken openen, formats die teams laten denken en interventies die écht impact maken. Alles direct toepasbaar, geen vertaalslag nodig. Kom langs, ontdek, test en doe mee. Grote kans dat je verrast wordt door de diepgang in korte tijd. Kom jij een presentje halen? Én: maak kans op een tas vol praktische tools die je meteen kunt gebruiken 😊.

salesUp

Op onze stand daag je jezelf uit in een live gesprek met een AI-avatar.

Zoals een piloot in een simulator. Can you beat the avatar? Op het podium gaan we back to basics. Want als de markt tegenzit, red je het niet met technologie alleen. We tonen hoe je met training en coaching een sales team veerkrachtiger maakt. Twee kanten van dezelfde medaille. Technologie als oefenterrein. De mens als onderscheidend vermogen.

TEO

Wat als je vaardigheden écht zichtbaar kon maken?

Test zelf een TEO Box: een hands-on trainingsoplossing waarmee technische vaardigheden niet alleen flexibel en schaalbaar worden getraind, maar ook objectief geëvalueerd. Geen buikgevoel, geen losse Excel-lijstjes — wel duidelijke inzichten in wat operatoren en techniekers vandaag kunnen, en wat ze morgen nodig hebben.

Z-A Opleidingsmakelaar

Moeilijke boodschap? Test hoe je ze uitspreekt. Live en realistisch.

Durf jij een moeilijke boodschap echt uit te spreken? Op de Experience Ville kan je het zelf ervaren. Breng een concrete situatie mee en ga er 15 minuten mee aan de slag. Je verkent eerst mogelijke aanpakken met AI (stand 321) en test daarna een piste in een realistisch gesprek met een professionele actrice (stand EV1002). Je krijgt gerichte feedback en praktische tips. Kom langs en ontdek wat er verandert wanneer je het wél zegt!

De Experience Ville bezoek je gratis met een beursticket!
Leg nu je bezoek vast

De toekomst vraagt om een ander soort denken. Artificiële Intelligentie versterkt analyse, snelheid en efficiëntie. Tegelijk vraagt deze evolutie iets fundamenteels van ons mentale vermogen. Wat betekent het nog om mens te zijn op het werk? Welke toekomstcompetenties hebben we nodig? Ontdek het tijdens de keynote van Elke Geraerts op het congres van de VOV-Beurs 2026!

Empathie . Creativiteit . Morele moed. Scherp nadenken. Echt verbinden . Veerkracht .

We vinden het vanzelfsprekend. Iets voor erbij. Leuk voor op een teambuilding .

Ondertussen raast de wereld door. Artificiële Intelligentie schrijft onze teksten, analyseert onze data en optimaliseert onze processen . En toch: hoe slimmer de technologie wordt, hoe duidelijker het wordt wat ze niet kan. Voelen dat er iets niet klopt. Een probleem herdefiniëren. Iemand écht in de ogen kijken en zeggen: ik begrijp je .

We hebben de industriële revolutie gehad. De digitale revolutie . De technologische revolutie . Telkens ging het over machines, systemen, snelheid. Maar de volgende revolutie gaat niet over technologie. Ze gaat over ons. Over de menselijke kwaliteiten die we veel te lang als "zacht" hebben bestempeld, terwijl het in werkelijkheid de hardste en meest toekomstbestendige vaardigheden zijn die er bestaan.

In deze keynote laat Elke Geraerts zien waarom deze menselijke kernkwaliteiten geen luxe zijn, maar onze grootste troef. Geen enkel algoritme zal ze kunnen repliceren. En het zijn precies de kwaliteiten die ons als mens het meest vervuld maken.

Dat is onze echte voorsprong. Geen technologische, maar een menselijke.

Geen lezing over AI. Een lezing over jou .

Over Elke Geraerts

Elke Geraerts is oprichter en CEO van Better Minds (stand nummer
EV1000 op de Experience Ville), een internationale expertiseorganisatie rond welzijn, leiderschap en talent.

Als doctor in de psychologie slaat ze een heldere brug tussen wetenschap en de realiteit van de werkvloer. Ze is auteur van meerdere bestsellers en een veelgevraagd keynotespreker in binnen- en buitenland.

Deze keynote vindt plaats van 15u30 tot 16u10 in een van de twee aula's van de congreshal, boven de VOV-Beursvloer. Schaf je een congresticket aan om deze keynote bij te wonen!*

Koop je ticket

* Ben je lid van VOV lerend netwerk? Geef bij aankoop van je ticket aan dat je een lidmaatschap hebt en je bezoekt zowel de beurs als het congres gratis !

Op de twee hoofdpodia van het congres verwelkomen we deze editie van de VOV-Beurs heel wat internationale experts. Onder hen ook Prof. dr. Lode Godderis,
CEO bij externe preventiedienst IDEWE en hoogleraar aan het Centrum voor Omgeving en Gezondheid van de KU Leuven. Bovendien is hij internationaal bekend vanwege zijn expertise in welzijn op het werk, absenteïsme en re-integratie. Tijdens zijn keynote krijg je dan ook gesprekstechnieken en praktische handvaten mee om uitval te helpen voorkomen. Meer informatie krijg je hieronder!

Veel leidinggevenden twijfelen hoe ze een gesprek aanpakken met werknemers die uitgevallen zijn of dreigen uit te vallen . Lode geeft je tijdens zijn keynote 'Hoe praat je met zieke werknemers?' op de VOV-Beurs 2026 herkenbare voorbeelden , gesprekstechnieken en praktische handvatten . Want praten helpt niet alleen uitval voorkomen , het is ook de sleutel tot een duurzame werkhervatting .

Over Lode Godderis

Prof. dr. Lode Godderis is CEO bij externe preventiedienst IDEWE (stand nummer 302) en gewoon hoogleraar aan het Centrum voor Omgeving en Gezondheid van de KU Leuven . Hij onderzoekt de impact van werk op de gezondheid en omgekeerd hoe gezondheid het (on)vermogen tot werken kan beïnvloeden. Hij is internationaal expert op het vlak van welzijn op het werk, absenteïsme en re-integratie en auteur van verschillende boeken.

Deze keynote vindt plaats van 9u50 tot 10u30 in een van de twee aula's van de congreshal, boven de VOV-Beursvloer. Schaf je een congresticket aan om deze keynote bij te wonen!* Koop je ticket

* Ben je lid van VOV lerend netwerk? Geef bij aankoop van je ticket aan dat je een lidmaatschap hebt en je bezoekt zowel de beurs als het congres gratis !

Wat als L&D niet alleen het aanbod herdenkt, maar durft te bouwen aan nieuwe systemen? Zelfs als dat betekent dat L&D minder zichtbaar “levert”? Els Minner prikkelt je met haar openingskeynote op 26 mei 2026 en nodigt je uit tot lef en durf. De nieuwe definitie van L&D? Ontdek het zelf...

Veel organisaties weten al lang dat opleidingen alleen niet volstaan om een warm leerklimaat te creëren. En toch blijven we opleidingen ontwerpen, verbeteren en optimaliseren . Niet omdat we het niet beter weten — maar omdat een andere aanpak spannend is.

Maar wat zou er gebeuren als L&D niet langer de regie houdt over leren?

Wat als L&D niet alleen het aanbod herdenkt, maar durft te bouwen aan nieuwe systemen: nieuwe rituelen, nieuwe verantwoordelijkheden, nieuwe feedback en leerloops — zelfs als dat betekent dat L&D minder zichtbaar “levert”, maar méér impact heeft?

In deze keynote 'Lef & Durf:
Waarom de grootste shift in L&D een identiteitsvraagstuk is' gaat Els Minner voorbij de vraag of L&D moet veranderen, en focust ze op hoe die nieuwe rol er vandaag concreet uitziet : hoe je als architect van leercontexten leert werken met leermotivatie , leerleiderschap en leren in het werk zelf — en hoe je daarin keuzes maakt die écht impact creëren, ook wanneer dat betekent dat je klassieke zekerheden opgeeft. Els onderstreept met wetenschappelijke inzichten en haar jarenlange praktijkervaring waarom de verschuiving naar een nieuwe L&D-identiteit noodzakelijk is.

Deze keynote gaat niet over nóg een aanpak of methodiek.

Ze raakt aan de identiteit van L&D en trainers vandaag : wie ben je wanneer je niet langer de expert bent die kant-en-klare oplossingen aanreikt, maar de facilitator die leren in beweging zet?

Deze keynote is een uitnodiging tot lef en durf.

Ben jij klaar om ‘leren’ vanaf 26/5/2026 met een andere mindset en radicaal anders aan te pakken?

Over Els Minner

Els Minner is oprichter van Room Without a Roof en een veelgevraagd spreker rond leercultuur, wendbaarheid en mensgericht organiseren. In haar werk vertrekt ze vanuit een duidelijke overtuiging: er ligt geen dak op het potentieel van mensen en organisaties om te groeien.

Els begeleidt organisaties die willen blijven bewegen in een complexe en snel veranderende wereld. Ze combineert wetenschappelijk onderbouwde inzichten met jarenlange praktijkervaring en helpt leiders, HR- en L&D-professionals om verandering niet te organiseren voor mensen, maar met mensen.

Haar keynotes zetten aan tot kritisch nadenken, eigenaarschap en energie om samen vooruit te gaan. Els is host van de podcastreeks Learning Without A Roof en auteur van het boek ' Levenslang Leren op de Werkplek '.

Deze keynote vindt plaats van 9u00 tot 9u40 in een van de twee aula's van de congreshal, boven de VOV-Beursvloer. Schaf je een congresticket aan om deze keynote bij te wonen!*

Koop je ticket

* Ben je lid van VOV lerend netwerk? Geef bij aankoop van je ticket aan dat je een lidmaatschap hebt en je bezoekt zowel de beurs als het congres gratis !

De uitdagingen waar L&D vandaag mee worstelt, zijn niet nieuw. We vergeten alleen vaak de lessen die we doorheen de geschiedenis leerden. Dat stelt VOV-Bestuurslid Mathias Vermeulen in de keynote waarmee hij het congres van de VOV-Beurs 2026 zal openen! Op 26 mei neemt hij ons op sleeptouw langs tien verrassende en minder verrassende momenten uit de geschiedenis, om antwoorden te bieden op de vraagstukken waarmee we vandaag (nog steeds) worstelen. Lees verder voor meer informatie!

We investeren honderdduizenden euro's in leerplatformen , maar één van de krachtigste leervormen is 17.000 jaar oud: kijken hoe iemand het voordoet, zelf proberen en bijsturen . Dat wisten ze in Lascaux al. Wij zijn het vergeten.

Deze keynote ' Van Lascaux tot LLM's | De lessen die we blijven vergeten'

neemt je mee langs tien verrassende en minder verrassende momenten uit de geschiedenis. De Spartaanse agoge. De middeleeuwse gilden. De uitvinding van de bril. De ondergang van Encarta. Elk verhaal legt een patroon bloot dat we vandaag nog steeds tegenkomen (of liever negeren).

De uitdagingen waar L&D mee worstelt - weerstand, kennisverval, innovatie - zijn niet nieuw. Ze zijn eeuwen oud. De antwoorden verrassend genoeg vaak ook.

Over Mathias Vermeulen

Mathias zetelt al 7 jaar in het VOV-Bestuur en is een van onze vaste podcastgasten . Als tech-expert deelt hij er zijn expertise en inzichten over generatieve AI, leertechnologieën en andere L&D-tools. Natuurlijk heeft hij ook al jarenlange ervaring binnen L&D én heeft hij een achtergrond als historicus. Wat die combinatie brengt, zie je live op 26 mei 2026 in de Brabanthal te Leuven!

Deze keynote vindt plaats van 9u00 tot 9u40 in een van de twee aula's van de congreshal, boven de VOV-Beursvloer. Schaf je een congresticket aan om deze keynote bij te wonen!* Koop je ticket

* Ben je lid van VOV lerend netwerk? Geef bij aankoop van je ticket aan dat je een lidmaatschap hebt en je bezoekt zowel de beurs als het congres gratis !

De Litouwse Egle Vinauskaite (uitgesproken: AEG-leh Vinn-aus-KITE-eh) maakte na haar studies aan Harvard University snel furore in de L&D-wereld. Momenteel consulteert ze bedrijven omtrent de menselijke kant van AI-implementatie én is ze co-auteur van de jaarlijkse wereldwijde L&D Global Sentiment Survey. Egle Vinauskaite maakt in haar werk complexe verschuivingen in AI begrijpelijk en toepasbaar voor leiders.

VOV nodigde haar van harte uit om op 26 mei 2026 op het podium van ons congres te kruipen!

Deze tekst gaat verder in het Engels.

Named one of HR’s Most Influential Thinkers in 2025 , Egle Vinauskaite is the award-winning director of Nodes , a studio focused on the people side of AI adoption . Her work focuses on how AI is reshaping organizational learning, capability building, and L&D and People operating models.

Alongside her advisory work, Egle co-authors the annual global AI in L&D Report series , now in its fourth year, analysing how organisations are applying AI in practice and what it means for the future of the profession.

Her work has earned industry recognition , including the Rising Star Award from the Learning and Performance Institute . Egle holds an M.Ed. from Harvard University and is known for translating complex shifts in AI into clear, practical insight for leaders.

VOV-Beurs keynote: The Performance Equation: What it means for L&D when AI changes how work gets done

Learning & Development was built for a world where knowledge was scarce and change moved slowly. That world no longer exists. As AI accelerates the pace of work and reshapes how people perform, organisations are beginning to rethink the role L&D should play . If the systems we built were designed for a different era, what needs to change now? In this keynote, Egle Vinauskaite explores the forces transforming the field and the different futures that may lie ahead for L&D. The question is no longer whether the function will change — but what it will become.

Deze keynote vindt plaats van 9u50 tot 10u30 in een van de twee aula's van de congreshal, boven de VOV-Beursvloer. Schaf je een congresticket aan om deze keynote bij te wonen!* Koop je ticket

* Ben je lid van VOV lerend netwerk? Geef bij aankoop van je ticket aan dat je een lidmaatschap hebt en je bezoekt zowel de beurs als het congres gratis !

VOV-voorzitter Ann D'Havé kijkt uit naar de 22e editie van de VOV-Beurs. Dit jaar is het thema 'Back to Basics', maar dat wil niet zeggen dat je er als ervaren L&D'er niets meer kan opsteken. Ook Ann is immers al jarenlang een bekend gezicht bij VOV lerend netwerk én heeft al heel wat ervaring als learning professional. "Telkens ik op de VOV-Beurs ben, voel ik energie stromen, ben ik dolblij met al het enthousiasme dat je aan den lijve ondervindt, doe ik weer nieuwe inspiratie op en leer ik nieuwe mensen kennen", getuigt ze in dit artikel. Expert of newbie? Wees welkom op de VOV-Beurs!

Auteur: Ann D'Havé

Hoi L&D’er,

Ook goesting om nog meer te leren , ook al is leren al echt jouw ding? Dan zien we elkaar zeker en vast op de 22e editie van de VOV-Beurs! De 22e editie van deze tweejaarlijkse L&D-Beurs, betekent dat we hier al 44 jaar mee bezig zijn.

Dat maakt mij als Voorzitter van de Raad van Bestuur van VOV lerend netwerk ontzettend trots! Ben ik dan al 44 jaar lid van VOV lerend netwerk? Nee, echt niet. Maar het toont wel aan dat VOV lerend netwerk er is voor iedereen!

Doorwinterde L&D’er of net gestart in L&D? Dat doet er niet toe op de VOV-Beurs. Hier leer je van elkaar , door met elkaar in gesprek te gaan, door nieuwe mensen te leren kennen en je netwerk uit te breiden , door workshops te volgen en door ons vakgebied met elkaar te delen . Ook al ben je jong of iets ouder .

En daar zit net de meerwaarde van VOV lerend netwerk . We delen onze inzichten , onze kennis , onze aanpak en vinden gehoor bij elkaar. Daarom gaan we in 2026 terug naar de ‘Basics’ van ons vakgebied. Leer je dan niets nieuws op de VOV-Beurs? Zeker wel. Ook oude rotten in het vak hebben graag een
aha-erlebnis

en kunnen de jonkies dan weer over hun ervaring vertellen.

Maar geen paniek. Uiteraard gaan we ook in op de snel veranderende wereld om ons heen. AI, om maar iets te noemen bijvoorbeeld. Het wordt immers een basis van werken in L&D.

Telkens ik op de VOV-Beurs ben (en ik heb al vele edities bijgewoond, maar geen 22 ) voel ik energie stromen , ben ik dolblij met al het enthousiasme dat je aan den lijve ondervindt, doe ik weer nieuwe inspiratie op, leer ik nieuwe mensen kennen. En dat is zo superfijn.

Je kan er met een gerust hart netwerken , je voelsprieten uitsteken , je vragen stellen en zelfs knopen doorhakken rond een L&D-vraag die jij hebt.

Dus afspraak op 26 mei 2026 in de Brabanthal te Leuven.

Ik kijk er naar uit jullie daar te zien.

Ann D’Havé

Voorzitter VOV lerend netwerk

Graag een woordje wisselen met Ann en de meer dan 1000 andere L&D'ers op de VOV-Beurs? Een bezoekje aan de beursvloer is gratis, maar registratie is wel verplicht.
Tickets en info

Learning & Development is ‘druk bezig’. Er wordt gemeten, geanalyseerd, geëxperimenteerd en gepresenteerd. Nieuwe modellen volgen elkaar snel op, dashboards worden gegenereerd en elke trend krijgt een plek in het vocabularium. Maar waarom voelt de impact zoveel kleiner dan de inspanning? Die vraag vormt het vertrekpunt van de keynote ‘The 7 Deadly Sins, 7 Ways to Win for Learning & Development’ die Bram Doolaege op 26 mei 2026 brengt op de VOV-Beurs in Leuven .

Auteur: Lesl ey Arens

Bram Doolaege is al jaren een vertrouwde stem in het debat over leiderschap, verandering en communicatie . Hij richtte samen met Arnoud Raskin StreetwiZe op, is gastdocent aan de VUB en UGent en partner bij SkillsGym voor leiderschaps- en veranderprogramma’s . Wie hem kent, weet ook dat Bram een geweldig gevoel voor humor heeft en een uitgesproken zwak voor stevig gitaarwerk. Zijn allereerste metalconcert was Iron Maiden. Bram ving er toen de drumstick, die vandaag nog altijd in zijn bureau ligt.

Voor zijn keynote op de VOV-Beurs van 2026 laat hij zich dan ook inspireren door Iron Maiden, de heavy metalband die in 1975 werd opgericht en intussen al 51 jaar meegaat. Toevallig exact even oud als hijzelf. Waar Learning & Development vandaag worstelt met haar relevantie , lijkt Iron Maiden die relevantie nooit te hebben verloren. Integendeel: de band vult nog altijd stadions, over generaties heen. Wat kan L&D daarvan leren?

Zeven zonden als spiegel

Om die vraag te beantwoorden, benoemt Bram zeven hardnekkige patronen , zeven zonden, die hij bij L&D-teams steeds opnieuw ziet terugkeren. In grote lijnen gaat het over:

Zenderzucht : te snel vertrekken vanuit eigen overtuigingen en oplossingen

Datadronkenheid : alles meten , maar zelden beslissen

Samenzitverslaving : vergaderen zonder duidelijk proces of resultaat

Hypeslurperij : elke nieuwe trend voelt als iets waar je “iets mee moet”

De trainingsparadox : experiment en wendbaarheid prediken, maar zelf op veilig spelen

Luisterdoofheid : praten over medewerkers , maar zelden écht met hen

Signaalloosheid : veel doen, maar onvoldoende tonen wat het oplevert

Op de VOV-Beurs werkt Bram alle zeven zonden uit en koppelt hij aan elke zonde een concreet alternatief wat hij zelf ‘seven ways to win’ noemt. In dit artikel lichten we er twee zonden uit.

Datadronken: als meten een manier wordt om niet te kiezen

Learning & Development meet vandaag alles wat meetbaar is: tevredenheid, engagement, klikgedrag, tijdsbesteding per module. Dashboards ogen professioneel, rapporten circuleren vlot. Maar ergens onderweg verdwijnt de kernvraag : wat gaan we nu eigenlijk anders doen op basis van al die cijfers ?

Slechts 24% van L&D-professionals zegt data zeer effectief te gebruiken om hun beslissingen te onderbouwen (CIPD, 2020). Barends et al. (2017) tonen aan dat HR-afdelingen vaak verzanden in het rapporteren van wat meetbaar is , in plaats van wat betekenisvol is. Volgens Bram gebruiken we data vaak als een vorm van uitstel. Zolang we blijven meten en analyseren , hoeven we geen keuzes te maken.

Lees verder onder de afbeelding.

En hij trekt de parallel met heavy metal. Toen begin jaren 2000 illegale downloads opdoken, voerden sommige bands een juridische oorlog. Iron Maiden niet. Zij bekeken de data als signaal . Waar werd hun muziek het meest gedownload? Zuid-Amerika. In plaats van hun energie te steken in een juridische strijd, gebruikten ze data als strategisch kompas en planden ze extra live shows in Zuid-Amerika. Het resultaat: uitverkochte stadions, en een versterkte relatie met hun fans.

Voor L&D is dat de kern van de les. Data zijn pas waardevol als ze vertaald worden naar beslissingen . Begin daarom met het formuleren van heldere kernvragen en gebruik CIMO-logica (context – interventie – mechanisme – outcome) om de relevantie van data te duiden en om eerst helder te krijgen wat precies het probleem is. Kies dan welke data hiervoor relevant kunnen zijn. Denk aan het gebruik van data over e-learning (zoals klikgedrag of tijd gespendeerd per module ) om uit te zoeken waar deelnemers afhaken. Analyseer gebruikerslogs en feedbackformulieren om te bepalen welke vorm van herinneringen het meest aanspreekt (tijdstip, kanaal, format). Gebruik gedragsdata zoals herhaalde inlogpogingen of NPS-resultaten om in te schatten of nudges het ervaren nut of vertrouwen verhogen. Meet de effectiviteit aan de hand van voltooiingspercentages, evaluatiescores en post-training performance-indicatoren . En last but not least, doe dan iets, neem actie.

Luisterdoof: praten over mensen, niet met hen

De tweede zonde raakt een andere gevoelige snaar. Learning & Development spreekt voortdurend over medewerkers en over hun leerbehoeften, hun skills, hun toekomst . Maar ze luisteren zelden. Zonder actieve dialoog blijven leer behoeften impliciet en worden programma’s gebouwd op aannames en gemiddelden. Onderzoek naar perceived responsiveness toont aan dat geloofwaardigheid en impact sterk samenhangen met het gevoel gehoord te worden (Reis et al., 2004). Toch doen veel HR- en L&D-teams slechts beperkt aan kwalitatieve behoeftenanalyse , wat hun strategische relevantie ondergraaft (Salas et al., 2012). Bovendien daalt het leerklimaat als mensen denken dat hun feedback niets uitmaakt, dat is de kern van psychological safety (Edmondson, 1999).

Feedback verzamelen zonder er iets mee te doen, noemt Bram luisterdoofheid . “Luisteren is niet hetzelfde als feedback ophalen,” zegt hij. Ook hier grijpt hij terug naar Iron Maiden. Tijdens zijn solotour ‘An Evening with Bruce Dickinson’ kreeg Bruce Dickinson een emotionele vraag over ‘Tears of the Dragon’? Hij legde uit waarom het nummer voor hem moeilijk lag maar beloofde het terug te brengen. En enkele shows later stond het opnieuw op de setlist. Dickinson vatte het zelf samen in één zin: “You don’t perform at people. You perform with them.”

Lees verder onder de afbeelding.

De les hier? Echt luisteren begint bij erkenning . Gebruik gestructureerde formats zoals narrative interviews, feedbackgroepen of teamdialogen om onderliggende noden en emoties te vatten. Combineer dit met tools zoals learner journey mapping om leerervaringen door de ogen van de medewerker te reconstrueren . En vooral: laat zien wat je doet met die input . Transparantie verhoogt het gevoel van responsiviteit .

Het volledige album hoor je live!

Deze twee zonden zijn een voorproefje. Op de VOV-B eurs speelt Bram Doolaege het volledige album: alle zeven zonden én zeven manieren om ze te doorbreken. Wil je ontdekken hoe zenderzucht, samenzitverslaving, hypeslurperij, de trainingsparadox en signaalloosheid aangepakt kunnen worden, dan zal je het live moeten meemaken . Zoals bij een goed Iron Maiden-concert geldt ook hier: je begrijpt pas echt waarom het werkt als je erbij bent.

See you in Leuven !

De keynote van Bram vindt plaats van 16u20 tot 17u00 in een van de twee grote aula's van de Brabanthal te Leuven. De plaatsen zijn beperkt, dus schaf je snel een congresticket aan om de keynote te kunnen volgen!

Tickets en info

Als learning professional moet je regelmatig terugkeren naar de basis. Want zonder goede fundamenten, een doortastende visie, correcte analyses, een helder leerbeleid en een stevige leercultuur zakt leren en ontwikkelen op de werkvloer als een kaartenhuisje in elkaar. Maar hoe ziet dat er juist uit, terugkeren naar de basis? VOV ging erover in gesprek.

In de meest recente afleverin g van de VOV-Podcast snijden we het onderwerp ‘Back to Basics’ aan, een thema dat in tijden van verandering en razendsnelle evoluties niet onbelangrijk is voor learning professionals . We kozen het dan ook niet voor niets uit als overkoepelend thema voor de VOV-Beurs van 26 mei 2026 .

VOV-Community Manager Walter Schroven legt uit: “Om te beginnen zal ik wat misverstanden de wereld uit helpen”, zegt hij in de VOV-Podcastaflevering Back to Basics . “Bij VOV lerend netwerk zijn we voorstander van nieuwe technologieën en dergelijke. We willen zeker niet terug naar pen en papier. Maar: zorg er eerst voor dat de basis goed zit . Vertrouw niet zomaar blind op tools om je leerprocessen en -content te genereren. Denk eerst kritisch na.”

Voor de VOV-Beurs van 2026 probeert team VOV dan ook het warm water niet opnieuw uit te vinden. Voor deze editie keren we immers terug naar onze roots: de Brabanthal in Leuven . Wie VOV al een tijdje kent, weet dat daar in het verleden al vaker succesvolle beurzen plaatsvonden.

Bereid je goed voor

Ook in 2026 zal er heel wat te zien, leren, uitproberen en te beleven vallen op de VOV-Beurs. We voorzien opnieuw een digitaal programma in de weken voorafgaand aan de beurs, zodat je als bezoeker al enkele bedrijven en organisaties kan leren kennen voordat je je op de beursvloer begeeft - waar we opnieuw zo’n 100 aanbieders uit België en Nederland een plekje geven.

Met opnieuw een Experience Ville (waar beleving centraal staat), een Innovation Ville (waar we innoverende start-ups samenbrengen), live podcasting , meet & greets , uitgebreide netwerkmogelijkheden én heel wat exclusieve presentaties, showcases, workshops en top-keynotes belooft 26 mei 2026 een hoogdag te worden voor leren en ontwikkelen in Vlaanderen en daarbuiten.

Lees verder onder de video.

“Wie de VOV-Beurs al eens bezocht, weet dat het aanbod er ongelooflijk groot is”, zegt Walter Schroven. “Als je niet voorbereid naar de Brabanthal afzakt, raak je gemakkelijk overweldigd . Ook ik maakte dat al mee, bijvoorbeeld bij een bezoek aan Learning Technologies in Londen.”

Kom je naar de VOV-Beurs van 2026? Bereid je dan eerst goed voor: neem je eigen organisatie , leerbeleid , -visie en struikelblokken goed onder de loep. Wie met een helder doel de beurs en het congres bezoekt, haalt er vaak het meeste uit. Maar laat dat je zeker niet tegenhouden om je ook te laten verrassen en inspireren door het uitgebreide leeraanbod van aanbieders uit België en Nederland.

Lees verder onder de afbeelding.

Walter Schroven verklapt in de podcastaflevering al een van de sprekers die op het hoofdpodium van de congreshal zullen kruipen met een inspirerende uiteenzetting: “ Mathias Vermeulen (tech-expert en lid van het VOV-Bestuur die ook regelmatig te gast is in de VOV-Podcast , nvdr.) zal er een keynote geven. Hij is geschiedkundige van opleiding en zal dat koppelen aan L&D. Ook dat is wat terug in de tijd, een beetje back to basics .”

Verder in de podcastaflevering delen studiogasten Tiffany Motton , Christophe Benoit (VOV-Bestuur) en Sofie Willox (VOV-Netwerk) enkele voorbeelden van hoe terugkeren naar de basis eruit kan zien in de praktijk . We horen hoe een rebranding je kan dwingen om na te denken over leercontent , assets , processen en gewoontes ; we leren wat zogenaamde ghost IT en overmatig gebruik van Excel ons vertellen over de digitalisering binnen een organisatie en we kijken welke invloed learning science kan hebben op de leervormen die je toepast in je opleiding of training . Luister je mee?